株式会社パソナグループ

ここ最近、色々な施設の建設や本社機能移転など、淡路島の内外から本当にたくさんの注目を浴びているパソナグループですが、今回はじっくりお話を伺いたいと思います！

はい。ではまず我々の淡路島での事業の説明をしますね。現在パソナグループでは旅行会社と提携して、「淡路島西海岸」というコピーで開発を進めています。ご存知のとおり、海岸沿いのカフェや、ハローキティの世界を表現したレストラン、宿泊施設、そしてアニメや映画のキャラクターを使ったアトラクション施設を作りました。アクセスの良い京阪神エリアから、本当に毎年たくさんの方にお越しいただいています。

これは当社の地方創生事業の一環ですが、他にも農援隊（のうえんたい）という名前で活動している農業人材育成や農業ベンチャー支援、女性に特化した起業家育成プログラムでのサポート、観光や文化に関わる事業アイデアを募って地域の雇用創生と持続的発展に貢献したい人材の採用と、その新規事業立ち上げ支援などを行っています。このあたりは外からまだ見えやすいところかと思います。

最初の施設だった学校跡のレストランから、何年も経たないうちにずいぶん増えましたよね！それで、外から見えやすいということは、見えにくい仕事もあるんですね？

たぶん見えにくいだろうと。以前、様々な媒体で取り上げていただいたとおり、本社機能移転と社員1,200名の移住計画を発表してから、2021年5月の時点でおよそ400名が淡路島に移住予定です。それで何をしているかというと、当社のメイン事業である派遣業の労務管理などです。全国でおよそ32,100名（2020年6月時点）のパソナ登録スタッフを企業や行政に派遣していますが、その出退勤管理や給与計算ですね。その他にも経理業務、メール等を使ったデジタルの営業活動も行っています。

そして人材採用や労務に関するサービスを国内企業だけでなく海外10ヶ国以上にも展開していて、その中枢となるグローバル事業部もあり、海外出身者もたくさん勤務していますよ。

発表にあった1,200名というのは東京本社に勤務する社員の3割にあたりますが、2024年の5月に完了の予定で、現在のところ順調に推移しています。

そうなんですか！東浦にあるガラス張りのオフィスを外から眺めると、淡路島とは思えない異空間でたくさんの方がパソコンに向かっていますが……そんなことになってたんですね。

スーパーの跡地なのでバックヤードへの扉もそのままで、雰囲気ありますよ（笑）ちなみに上の住居フロアの一部は社宅になっていて、社員と家族合わせて40～50名ほどが住んでいます。小さな子供のいる社員も多いので、オフィスにキッズスペースも併設しています。

通勤時間ゼロでキッズスペースまであるのは羨ましいですね！ところで、なぜ淡路島で開発事業に取り組んだり、本社機能の移転をするのでしょうか？

これは創業からの話になりますが、40年以上前に代表の南部が事業を興したのは、家庭の主婦の再就職を応援したいという想いからです。その時から「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、年齢や性別を問わず誰もが好きな仕事を選択し、働く機会を得られる社会作りを目指してきました。

そして近年、地方で起こっている高齢化・過疎化・経済衰退という社会の問題点を解決するために、地域の経済を活性化させて雇用を生み、コミュニティを維持発展させる地方創生事業に取り組んでいます。そこで、代表の強い想い入れがあり、かつそういった社会の問題点を抱えている淡路島で地方創生に挑戦しています。

学校跡を活用したレストランから始まってカフェやパーク、宿泊施設を作り、サービス業を中心に経済活性と雇用創出を図ってきましたが、淡路島に本社機能を移転したことによって、オフィスワークという仕事も作ることができました。

ということは、淡路島でオフィスワークの人材もどんどん増やしていくということですか？

もちろんです。2020年度に採用した新卒も60名ほど淡路島に配属になりましたが、半数が施設などのサービス業で、残りの半数は先ほど話した派遣の方の出退勤管理や給与計算、経理や営業、そして今後増えていく淡路島の社員の相談役にもなる人事といった事務系のオフィスワークです。

淡路島内でサービスとオフィス間の異動もあって、レストランやカフェの店長業務で経験する、お客様に喜んでいただくための工夫の積み重ねが、社員の悩みを聞く人事の仕事に活かされることもあります。

パソナグループの仕事は、社会の問題点を解決する事業を通して人間力を育み、人を活かすことです。希望すれば色々な経験ができますし、社内ベンチャーという挑戦もできます。代表の南部はとても気さくな人物で社員との距離が近く、もう住民票も淡路島に移していて1年の7～8割は淡路島にいます。オフィス内を歩いていることも多いので、「自分はこういうことをしてみたい」と直接話すこともできるんです。

60名が配属されたとおっしゃいましたが、淡路島で働きたくないという人はいませんでしたか？都会に憧れてパソナグループに入社したのに、淡路島だと地元と同じ風景！とか。

「淡路島に配属される人もいるという噂は聞いていたが、まさか自分がそうなるとは全く想像しなかった」という声もあります。でも当社に入社したのは、「社会の問題点を解決する」という企業理念を理解し、そしてそのためには何でもやるという経営姿勢に共感してくれた人ばかりです。

色々な制度を用意して淡路島で仕事や生活をする上での不便も可能な限りなくし、より快適に過ごせるようにしていますし、私のような人事担当が淡路島を常に巡回しているので、いつでも悩み相談ができます。

大事なのは場所ではなく、当社で何をやるかです。

うーん、世間では派手な部分が注目されがちですが、根底にはそういう想いがあったんですね。淡路島での働き方も、今後ますます可能性が広がりそうですね！

そのあたりの発信がまだ弱くて、みなさんにお伝えできていないことが多いのも課題です（汗）ですが当社は、メスを入れるべき社会の問題がそこにあったなら、例えビジネス性が見込めないようであっても積極的に取り組んでいきます。継続するには収益性も必要ですが、それはやりながら考えます。まず取り組んでみて、一人一人が必死に知恵を絞って成功や失敗を繰り返しながら成長し、やがて収益性を出すことで継続させ、そうやって社会の問題点を解決できる人材をより多く生み出していきたいですね。

今、ここに書ききれないくらい様々な想いを抱いた人材が淡路島に集まっていて、それぞれが果敢に挑戦する日々を送っています。中には、レストランやカフェの野菜を作っている農援隊に刺激を受けた農業ベンチャー志望や、ペンションで起業を目指す社員もいます。色々な仕事を用意しているので、それぞれが自分の目指す道を究めることができます。

東京本社からの配属だけでなく地元からの採用もどんどん進めていきますので、ぜひ一度、社員の生の声を聞きに来てみてください！