ミツテック株式会社

こんなタイトルですが……ミツテックって何の会社ですか？

当社は業界用語でFA（ファクトリーオートメーション）と呼ばれる領域での事業になります。何のことかわかりませんよね。FAというのは工場をどんどん自動化するための装置などを作る業界で、その中でも当社では自動車部品の自動組み立て装置や、部品の自動検査装置を作っています。

実はこの業界はとても機密性が高くて、どの会社がどの工場の装置を設計しているかという情報は絶対に外に出てはいけないんです。お客様である工場のキモになる製造技術は、他社に知られてはいけませんからね。

自動組み立て装置はガチャンガチャンと、いかに効率よく正確に製造できるのかの追求ですね。それこそコンマ秒単位で時間短縮するための設計が求められます。自動検査装置は写真のようなロボットアームがウィーンと動いて、ラインを流れてくる製品をバシャッと撮影します。例えば5cmくらいの大きさの歯車に髪の毛ほどのキズがないか瞬時に判別させますが、わずかな見逃しもないようにミリ単位の微妙な角度や照明の調整が必要です。

ガチャンガチャン、ウィーン、バシャッ、ですね！会社の業績は順調ですか？

今後の業績が順調に伸びるかどうかは私や全社員の頑張り次第ですが、この業界はこれからもどんどん成長していきます。特に、自動組み立て装置は次世代自動車部品を主とする、グローバル市場です。もちろん競争も激しいので、優れた発想や技術を持つ人材がどれだけいても足りないくらいです。

淡路島ってちょっと大きめの島かなくらいに思ってましたけど、世界で戦う会社もあるんですね！

自動検査装置は、「検査員が寝てしまっても問題ない、なんなら検査員という職業を世の中からなくしてしまいたい」というようなスローガンを掲げています。なぜなくしてしまいたいのか。実際に検査員をされている方からの声ですが、部品検査というのはとても神経を使う作業で、身体的な負荷も大くて大変な仕事だそうです。 当社では、人がつらいと感じる仕事はなくしてしまって、もっと豊かな仕事をしてほしいという考えがあるので、検査の自動化にはとても力を入れています。

素敵な社会貢献の香りがプンプンしますね。こちらも顧客は全世界ですか？

いえ、現状は国内が中心ですが、今後はもっと提案力や技術力を高めてグローバル市場に打って出たいと考えています。ただ、国内だけでも十分な市場があるので、リスクを負って無理にハードルの高い海外に出ていく必要はないんですよね。

でも当社の理念のひとつに、「ロマンを持てる会社にする」とあります。だからより大きな夢を求めて冒険をしないといけないんです。

それにはもうひとつの理念、「常に高度な技術に挑戦する」が絶対に必要になってくるので、自然と理念を実践することになります。これは別に海外に出る出ないとは関係なく、技術者にとって当たり前の姿勢でないといけないんですが、やはりハッキリした理由があったほうがより徹底できますね。 そして理念にもうひとつ、「社会にとって存在価値のある会社にする」とあるので、その存在価値をより高めようとするならば、更に大きな市場で必要とされる会社になるべきだろうという考えですね。 ───と、少し真面目な話をしましたが、単純に、どうせ仕事するなら面白いことをしていたいでしょ？最後はその一言に尽きると思うんです。

理念の話はちょっと緊張しましたが、最後の「面白いこと」で楽しそうな感じがしました！

あと、当社でいま力を入れていることがあって、社内でアートやデザインについての意識を高めようと色々と試行錯誤しているところなんです。例えば会議スペースのイスやテーブル。私がネットで北欧デザインの製品を探して買い集めたり、社員食堂もオシャレなデザインで設計したりしています。

最近では、社屋の壁面にサリー・ハンコックさんという淡路島在住のアーティストに絵を描いてもらいました。駐車場の目の前で、必ずお客様の目に入る場所にありますが、とても素敵な作品です。

これはオシャレな空間に身を置いていると気持ち良いということもありますが、はっきりした目的もちゃんとあります。以前、視察にいった北欧の街並みを見て、機能美を追求したその姿にとても感動したんです。無駄なものが一切なく、極めてシンプル。それでいて、人を楽しませる遊び心もありました。

一方、社内を見てみると、工場や事務所、当社の作る製品に至るまでまだまだ無駄がたくさんあります。作業がしにくかったり、看板がわかりにくい、文字が統一されていない、余計なものがあったり、といった具合です。これらを改善していくためにデザイン思考を社内で高めて、最終的には製品作りに活かしたい、そういう想いがあっての取り組みです。

単に会社をオシャレにしたいのではなく、社員の考え方や社内環境、そして製品の無駄を省いて機能性を高める。そこから自社の価値観を確立していって、これからも海外で存分に戦えるよう、競争力を身につける。まだまだ社内での認知度は低いですけどね（笑）

ミツテックは複雑な機械を作る製造業ですよね？なのに北欧デザインとか……すごく面白いです！最後に、社員さんの働く環境で取り組んでいることはありますか？

どの会社でも重要視していると思いますが、当社でも女性がより活躍できる環境づくりに取り組んでいます。現状で女性社員の4割が産休・育休を経て復帰していますが、これからも制度の充実は図っていきます。 業務以外にも色々な役割を任せていて、自己啓発や問題解決、プレゼン能力を高めるための社内研修のインストラクターができる女性社員も増えてきました。

もちろん、女性だけではなく全ての社員の働きやすさも追求しています。メンター制度というものを設けて、一人の新入社員に対して一人の育成担当をつけ、一対一の細やかな育成が行えるようにしています。

ありがとうございました。食堂のお弁当もおいしそうだし、これだけ快適ならお仕事もはかどりそうですね！

また食べに来てください。お弁当は外注さんにお願いしていますが、色んなフィードバックがあったほうが嬉しいと言っていたので。