厚板プレス工業株式会社

今日はよろしくお願いします！社長、まず単刀直入に聞いてもいいですか？金属の曲げ加工って、本当に“深海から宇宙まで”なんですか？

その表現は私たちが大切にしている言葉です。海の底で使われる装置の部品から、過酷な環境を想定した構造物まで、手で読み取り、機械と会話しながら形にするのがうちの仕事です。

見学のとき、使われている機械の大きさや珍しさにドキドキしました！どうして他の会社では難しいと言われる加工まで、できちゃうんですか？

最初からできたわけではありません。創業当時は『できません』と断るほうが多かった時期もあります。でも現場から『どうにかする方法を考えてみよう』という声が上がり、試作と振り返りを繰り返して、少しずつ領域を広げてきました。

社員さんが言ってました。“失敗を責めずに原因を語る文化がある”って、本当っぽいですね。

『叱るより語る』が合言葉です。うまくいかない理由を、材料・機械・段取り・測定の四つに分けて全員で分析します。若手の視点が光ることも多いので、最初の一言を若手にお願いする会議もあります。

“誰でも意見を言える”空気、たしかにありました！社長、現場にしょっちゅう来るって本当ですか？

本当です。私は机の上より、鉄の匂いがする場所が落ち着きます。現場で声をかけ合うと細かな違和感に気づけますし、相談もしやすくなるので、意識して歩いています。

淡路工場の方が「本社に半年通って仲良くなれた」って。入社直後でも居場所ができたって話、最高でした。

拠点が違っても、人の距離は近くしたいという思いがあります。仲間ができるよう、班替えやペア学習を多めにしています。雑談や食事も含めて、新しい人が孤立しないように動いています。

“働きがいのある会社”の認定、やっぱり納得！ どんな取り組みが効いたと思いますか？

形式より日々の実感を重視してきたことだと思います。例えば家族を巻き込む『輪のイベント』を毎年行い、全拠点の仲間とその家族が同じ場所で笑える日にしています。ビンゴやバーベキュー、餅つきまでありますね。

家族参加はうれしいやつです！就活生としても安心感、すごい出ます。

仕事は一人では続きません。家族が『何をしている会社か』を知り、誇りにできるようにしたいのです。

配当金制度、マジですごい！売り上げの30％を全員で分けて、しかも現金を封筒で手渡しって…本当ですか？

そうです。利益はみんなの努力の結果なので、喜びを共有したいのです。封筒の重みをそのまま感じてもらうため、現金で渡しています。その瞬間の笑顔が、何よりのモチベーションになります。

配当金を現金でもらった瞬間“封筒が分厚い…よっしゃー！”ってなる話、めっちゃ好きです。やる気スイッチが入りますね。

努力の手応えは具体的なほうが伝わります。数値と同じくらい、実感を重視しています。

資格支援もガチですね。受験費用は会社負担、合格でお給料に反映！

学びは投資です。できることが増えれば自信が増え、会社の力も増えます。業務時間内に学ぶ時間を確保することもあります。できるようになった人が次に教える循環を、大事にしています。

国家試験の学科、用語が難しくて“過去問をひたすら”って聞きました。実技は“手と目で覚える”、なるほどです。

学科はそれぞれが勉強しなければいけませんが、実技は手と目で学べます。両方を越えた先の自信は強いです。合格すれば給与にも反映されるので、挑戦してほしいです。

暑さのリアルも正直に話してくれました。溶接は扇風機が使えないから、空調服やこまめな水分補給で乗り切る、と。

現実を正しく伝えることも採用の誠実さだと思っています。楽なことばかりではありませんが、仲間と支え合い、リスクを理解して段取りを工夫することで乗り越えられます。安全と品質を最優先にしています。

ある社員さん、溶接の中に気泡が入っていないか確認するためのレントゲン検査で欠陥ゼロを達成して、本社から“めちゃくちゃ褒められた”って誇らしげでした！ あと、「図面を見て無理だと思ったけど、チームでやり方を変えて形にした」って。上司に提案して採用されたのも熱い…！！

品質は誇りです。『加工時の誤差を、三ミリ以内が標準の製品を一ミリに収めたときは鳥肌が立つ』と語ってくれた人がいましたが、その喜びが次の改善の燃料になります。
現場提案は大歓迎です。根拠があれば『やってみよう』が基本です。段取り替え、治具変更、測定ポイントの追加など、現場からの工夫が品質と生産性を同時に上げます。

入社時、お子さんが生まれるタイミングだったため、面倒を見るために1か月休みたいと相談したら、社長が“全然構わんよ”って言ってくれた話もグッときました。

会社は人生の一部です。家庭と両立できない働き方は長続きしません。安心して暮らせるから挑戦できます。

社内の“さん付け”文化もいいですね！上下より、人としての距離感を大切にしてる感じ、伝わります。

立場でなく人を先に置きたいからです。呼び方ひとつでも心理的安全性は変わります。会議では新入社員から順に発言することもあります。

外国籍メンバーも活躍！ 絵やジェスチャーで教え合って、国家試験までクリアできたって聞きました。

言葉が通じにくくても、学びは共有できます。私たちは『手で考える』文化なので、見せる手順書や動画も多用します。多様な仲間がいることで、現場の視野が広がります。

技術的に一番ドキドキする瞬間って、やっぱ“最後の数度”ですか？

最後の数度です。戻り量は材質・厚み・温度で変わります。音や反発の手触りを五感で読み、データと照らして仕上げ角度を決めます。経験と記録の両輪ですね。

AIやロボットの導入は、どう見ています？ 使えるところは使う、でも最後は人、みたいな。

進んで活用しますが、最終判断は人です。数字の整合と現物の表情のズレを見抜けるのは、人間の目と耳と鼻です。だから若い人には、感じる力を育ててほしいのです。

社長の学生時代、背伸びより積み上げタイプだったって聞いて、ちょっと勇気が湧きました。

背伸びより積み上げが私のスタイルです。昨日より一つ良くする『等歩』という感覚が、現場改善にも経営にも通じます。

“自分の作った部品が現場で使われるのを見たら、泣きそうになった”という社員さんの言葉、好きです。

自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できるのが、ものづくりの喜びです。その瞬間を増やすのが会社の役目です。

若手の方、「役職に挑戦して工場を引っ張りたい！」って燃えてました。こういう想い、会社はどう支えるんですか？

挑戦したい人に機会を用意します。役職はゴールではなく育成の手段です。視野を広げ、仲間の成長を支える力を身につけてもらいたいのです。

学校の勉強、現場でちゃんと役に立ちますか？正直ちょっと不安です。

数学や物理の公式は現場で血が通います。誤差と戻りの関係、図面の意図、材料の選択、安全余裕の考え方。すべて授業で習った基礎が土台です。だから勉強が苦手だった人も、現場で理解が進み、学ぶことが楽しくなるはずです。

ありがとうございます！ 最後に、厚板プレス工業の魅力ベスト3、聞いてもいいですか？

『できないをできるに変える』挑戦、安全と品質をみんなで守る文化、家族や地域と喜びを分かち合う仕組みです。

“深海から宇宙まで”のスケールを支えているのって、技術だけじゃなく“人の温度”なんだなあ…次は現場でヨシの声出しから参加させてください！

もちろんです。安全第一でいきましょう。

溶接後は冷めてから形が確定、だから“曲がり”を予測しながら進める…って、めっちゃ奥深いですね。

熱で材料は必ず動きます。その動きを前提に、治具や順番を設計する知恵が現場の価値です。経験値とデータの融合を、さらに進めます。

退職が少ない一方で、体力的に合わない人もいると聞きました。リアルに伝えてくれるの、逆に信頼できます。

向き不向きは誰にでもあります。だからこそ見学・体験でリアルを知ってもらいます。無理に装いません。それでも一緒にやりたいと思えた人と、等歩で成長したいのです。

最後に、就活生にメッセージをお願いします！

働くことは我慢でも義務でもなく、自分を表現することです。金属を曲げるように、自分の未来も自分の手で曲げられます。真っ直ぐでなくても、強くて美しい形になる。それが人生の『曲げ加工』です。